看完各地最新返乡政策,你还想回家吗?网友:回家太难了

看完各地最新返乡政策后 ，是否想回家需结合个人情况综合判断
，但政策限制确实让部分人感到回家难度增加，需理性评估风险与需求后做决定。以下从政策背景 、具体限制
、心理影响及应对建议四方面展开分析：政策背景：健康安全优先下的流动性管控近两年春节返乡政策的核心目标是减少人口大规模流动带来的疫情传播风险 。

政策导向：低风险地区可返乡 ，但多地鼓励就地过年钟南山院士指出
，低风险地区人员可回家过年，但近来全国多地仍建议“就地过年”
。这一建议主要基于疫情反复的背景 ，目的是减少人员流动带来的传播风险。

政策倡导与地方执行差异今年多地倡导“就地过年 ”
，但国家明确要求不提倡地方劝返务工人员，政策层面为回家过年提供了支持 。然而 ，部分地区仍存在层层加码现象，如过度防疫、集中隔离等要求
，给返乡人员带来困扰
。例如，有务工者表示“别用集中隔离吓唬我
” ，反映出地方政策与国家倡导之间的矛盾。

山东异地公务员调动回乡政策

〖壹〗 、夫妻异地分居人员：配偶一方在五莲工作
，另一方在异地机关事业单位在编在岗的，可申请调入五莲 ，解决两地分居问题 。政策优惠与原则编制保障：编办从年度用编进人计划中预留部分编制
，专项用于回乡人员及夫妻异地调动，确保编制资源向目标群体倾斜
。岗位安排原则：身份相符：调入人员身份需与岗位性质一致 ，如公务员调入公务员岗位。

〖贰〗
、年龄放宽：回调年龄限制放宽至40岁 。适用人群原籍为山东的异地公务员可重点关注此类政策
，结合自身条件申请回调。建议行动方向常规途径：若选取调任或遴选，需提前与原单位、目标单位沟通 ，确认岗位和编制情况
，并准备繁琐的转任手续材料
。

〖叁〗 、山东多地发布了异地调动回乡政策：对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的 ，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制。

全国多地调整返乡政策:不再一刀切

全国多地调整返乡政策，核心方向是摒弃“一刀切”做法
，实施更科学
、精准的防疫措施，重点强调“六不准 ”原则并细化重点人群管理要求 。

坚决不允许“一刀切
”：赵辰昕明确指出 ，不允许采取“一刀切”的措施阻断返乡出行
。这意味着
，对于低风险地区的群众，如果他们有返乡需求 ，并且符合疫情防控的相关规定
，那么他们的出行权利应当得到保障，不应被无理阻断。保障人民群众权益：国家发改委的表态 ，体现了对人民群众权益的尊重和保障 。

卫健委明确要求
，地方政策不得超出国家指导方案范围，例如不得对低风险地区返乡人员要求集中隔离或“一刀切 ”禁止返乡
。政策执行需以国家联防联控机制发布的指南为依据 ，确保措施合法、合理 、必要。

国务院政策要求近日
，国务院联防联控机制举行新闻发布会，国家卫健委新闻发言人米锋指出 ，春节期间人员流动增大，对于来自不同风险区域的返乡群众
，各地需避免“一刀切
”的防控方式，应分类、分区精准落实防控措施 ，防止政策执行简单化及层层加码
，确保返乡人员顺利
、安全回家过年 。